Guía: lanzar un programa de onboarding

El escenario clásico: todo nuevo colaborador debe completar una capacitación obligatoria, automáticamente, a partir de su ingreso. El recorrido completo:

1. Prepare el contenido

Arme la formación como un contenido modular (o importe su paquete SCORM). Use la sala de pruebas para revisar todo como lo vería un participante y defina la prueba final con la nota mínima exigida por el programa.

2. Configure el certificado

Si la conclusión genera un comprobante, configure el certificado del contenido antes de las primeras conclusiones.

3. Cree la sala del programa

Cree la sala con el perfil de un programa obligatorio: cerrada (sin automatrícula), certificación por nota mínima y, si la política interna fija un plazo de conclusión, el límite de días contado a partir de la matrícula.

4. Arme el grupo de entrada

Cree el grupo “Onboarding” y asigne la sala al grupo. A partir de ahí, la matrícula es automática: quien entra en el grupo, entra en la sala.

5. Conecte la entrada de personas

Con SSO corporativo o integración con RR. HH., el registro puede nacer automáticamente con el ingreso.
Sin integración, registre en lote mediante las operaciones masivas y añada al grupo.
Restrinja el registro a los dominios de la organización.

6. Haga seguimiento y reclame

En el día a día, el Dashboard filtrado por el contenido del onboarding muestra quién está Por iniciar desde hace días - la señal para reclamar. Exporte el informe mensual para RR. HH. con conclusiones y pendientes.