Guia: lançando um programa de onboarding

O cenário clássico: todo novo colaborador precisa completar um treinamento obrigatório, automaticamente, a partir da admissão. O roteiro completo:

1. Prepare o conteúdo

Monte a formação como um conteúdo modular (ou importe o seu pacote SCORM). Use a sala de testes para revisar tudo como um participante veria e defina a prova final com a nota mínima exigida pelo programa.

2. Configure o certificado

Se a conclusão gera comprovante, configure o certificado do conteúdo antes das primeiras conclusões.

3. Crie a sala do programa

Crie a sala com o perfil de um programa obrigatório: fechada (sem auto-matrícula), certificação por nota mínima e, se houver prazo de conclusão pela política interna, o limite de dias contado a partir da matrícula.

4. Monte o grupo de entrada

Crie o grupo “Onboarding” e atribua a sala ao grupo. A partir daí, matrícula é automática: quem entra no grupo, entra na sala.

5. Conecte a entrada de pessoas

Com SSO corporativo ou integração com o RH, o cadastro pode nascer automaticamente na admissão.
Sem integração, cadastre em lote pelas operações em massa e adicione ao grupo.
Restrinja o cadastro aos domínios da organização.

6. Acompanhe e cobre

No dia a dia, o Dashboard filtrado pelo conteúdo do onboarding mostra quem está A iniciar há dias - o sinal de cobrança. Exporte o relatório mensal para o RH com conclusões e pendências.